​​前言:笔者的经历不具有普遍意义,仅仅就女性的求职境遇表达一点感受和思考,期待更多人来关注和理解她们,给与更多的面试机会。

 

十年弹指一挥间,20097月的某天,在HR总监的办公室正沟通辞职。

因表现出色和面对意外时对公司强烈的责任感与忠诚度受到中高层包括董事会的一致认可,但我决意辞职。

那位台湾HR总监无比耐心地劝说,什么要求都可以提出来,并建议我调离原来部门,从HR开始。

考虑裸辞,是因为意外事件后那段时间每当我踏进公司办公楼,就会觉得脑瓜很疼浑身发抖,所以铁了心离开,什么要求都没提。

最后HR总监笃定地说了句,你出去后就不会再有比这更好的平台了。

 

十年间,我一直努力想证明这句话是错的,可以找到好平台做得更好。

于是换了新的工作单位,无比用心地做事,被评为年度优秀员工(10/1200),工作很顺利,关系也很好,并按照原先的设想边工作边考研,曾因为自习室复习冬天没暖气冻成肠痉挛,痛起来嗷嗷叫。

曾天真地以为,来到上海读研后就会有更好的发展,顺境中的我大大低估了目标实现的难度。

记得考研复试时,一位面试官曾善意地提醒我,成为一名MBB的咨询顾问难度极大,近几年学校一位最优秀的本科毕业男生也只申请到非MBB,通过3年持久努力才慢慢适应咨询顾问的节奏和强度。

那时单纯的我没有听懂前辈的话外音,其实年龄很重要,本科毕业学校很重要,专业英文很重要,综合素质很重要,实现的概率微乎其微。

MBA毕业时,我29岁,果不其然,我只接到一家外资咨询公司销售的面试通知,和一家内资咨询公司的面试邀请(没有医疗项目)。

此时再次无比天真的我觉得销售和咨询的职业发展路径完全不同,却忽视了越好的公司内部调岗机会越多,居然委婉地拒绝了那家特别好的咨询公司的销售面试。

几年后,才意外得知此销售非彼销售,这家咨询公司的销售部其实非常厉害,面对的客户是华为这一类特别优秀的公司。

只要实力很好内部转岗完全有机会。

直线太难,需要曲线救国。可是那时,我并不知道这些。

由此可见,信息是多么的重要。

 

2018年,考虑长期职业发展,想重回医疗相关领域,我辞职了。

最初接到了好几位猎头的电话,有关医疗投资领域,虽然薪酬很高,但考虑行业洗牌、平台可持续发展等重要因素,提醒自己不能因薪酬轻率做决定,选择继续耐心等待。

期间尝试了很多途径,线上多家求职平台求职,线下参加行业论坛峰会,然而收效甚微。

事后和一些朋友交流得知,有的行业面临洗牌实际在招岗位极少,知名机构门槛极高倾向名校,或是有资源的求职者才可能有机会。

 

听说市场研究咨询类行业人才需求递增,抱着一线希望我又开始了系统准备,考虑多轮英文案例面试难度很大,为避免走太多弯路,我第一次参加面试培训,尝试从简历修改到案例分析全面准备。

接到一家某知名机构HR的电话后,我特别迅速地联系一位前辈做面试辅导,整个过程有意外的收获,案例分析做得很好,这位战略咨询总监提示我,逻辑思维很不错,建议市场研究和管理咨询同步求职,不要因为难度就轻易放弃后者。

这次辅导给了我很多信心和勇气,想着无论多难我都要试试。

然而,那时斗志满满的我没有想到,接下来发生的事。

春节前接到那家机构HR的电话和邮件后,我便就岗位JD着手准备面试,简历改过10多遍就是不一样,这不很快就接到HR电话了,付出就有收获。

待充分准备后,满怀憧憬地等待HR的后续通知。

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